获工伤赔偿后再起诉公司索赔        2010年底,50岁的陕西人杨师傅进入镇海某化工公司工作,岗位是化学品包装,双方签订了一年劳动合同。几个月后,杨师傅发现自己经常头晕,手还老拿不住东西,以为是上了年纪的正常现象,没太在意。2011年11月,公司组织职工体检,发现杨师傅疑似丙烯酰胺中毒。后辗转几家医院,经过近一年治疗,病情得到缓解。 其间,经宁波市职业病诊断鉴定委员会、镇海人力资源和社会保障局、宁波市职工劳动能力鉴定委员会等多部门认定:杨师傅的病属于工伤,为职业性慢性中度丙烯酰胺中毒,致残等级为九级。
        由于和公司就赔偿事宜协商不下,2012年9月,杨师傅向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁申请,要求公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计5万余元。然而,因为中毒导致神经损伤,杨师傅还需要坚持治疗,并且四肢感觉减退,双手握力下降也使得他一时很难找到工作,5万元的赔偿款对于他一家的困境无疑是杯水车薪,为此他打算再以健康权受害为由起诉公司,要求支付后续治理费、鉴定费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、交通费等共计35万余元。
法院支持当事人索赔请求
        审理此案的张法官认为,本案中化工公司在开展有毒有害产品生产时,并未及时按有关程序进行备案审批,在未取得相关法律手续的情况下,即招用杨师傅进行生产。化工公司明知其不具备安全生产条件即组织生产,对于员工职业病的发生具有明显过错。且用人单位未有证据证明其已依法落实职业病预防措施和防护设施,为劳动者提供职业病防护用品,具有重大过错,直接导致杨师傅患职业病,对其所遭受的损害具有不可推卸的责任。法院判决化工公司赔偿杨师傅人民币22万余元,扣除被告已经支付给杨师傅的工伤保险待遇5万余元,被告还应支付杨师傅17万元。
职业病防治需要加强监管
        宁波总工会职工服务中心主任乐静芳介绍,多数职业病人合同到期后,在取得工伤保险理赔后都会被单位以各种理由终止劳动合同,也有的因企业缺少职业健康检查,而在疾病潜伏期自己跳槽,等到发病时甚至找不到责任主体。因此,针对这一群体,她建议相关部门加强职业病危害监管,加强维权宣传。而对于劳动者如何保障自身权益,宁波市卫生监督所负责人表示,用人单位有义务加强职业病防治工作,维护劳动者健康权益。如果劳动者发现用人单位有违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为,可以向职能部门进行投诉和举报。

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2015年06月24日
化工生产中的中毒急救
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化工企业工作丙烯酰胺中毒 获工伤赔偿后又申请民事赔偿
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